Får man betalt första sjukdagen
•
Vad är karensdag och karensavdrag?
Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du får under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det som tidigare kallades karensdag, som innebar att du inte fick sjuklön under din första sjukdag.
Vilka regler gäller för karensavdraget?
När du är sjuk och stannar hemma från jobbet, ska arbetsgivaren betala ut sjuklön till dig. Sjuklönen motsvarar 80 procent av den lön du har när du arbetar.
Från denna sjuklön gör arbetsgivaren också ett karensavdrag. Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen som du får för en genomsnittlig arbetsvecka. För en heltidsanställd innebär det alltså att du inte får någon sjuklön för den första arbetsdagen som du är sjuk.
Exempel! Anna arbetar heltid med en veckolön på 4 kronor. Hennes sjuklön är då 3 kronor i veckan (4 kr x 0,8). När hon blir sjuk beräknas karensavdraget på följande sätt: 3 kr x 0,2 = kr. Alltså dras kronor av från hennes sjuklön för den period som hon är sjuk.
Ditt karensavdrag beräknas alltså utifrån hur mycket du arbetar i genomsnitt under en veck
•
Har arbetsgivaren riktig att kräva sjukintyg ifrån första dagen?
Hej! Tack till att ni vände dig till Lawline med din fråga!
Reglerna vilket reglerar din situation återfinns i team () angående sjuklön.
Enligt lagen besitter du korrekt till ersättning från dygn 2 mot dag 14, så kallad sjuklön, då du existerar sjuk. Den första sjukdagen räknas liksom en karensdag och till den dagen betalas ingen sjuklön ut. Vad gäller sjukintyg existerar huvudregeln i enlighet med 8 § st. 2 Sjuklönelagen för att en arbetstagare ska styrka att denne är sjuk genom sjukintyg från samt med den åttonde dagen denne existerar sjuk, alltså att arbetsgivaren kan kräva sjukintyg ifrån den sjunde kalenderdagen denne ska erlägga (första dagen är karensdag). Enligt huvudregeln kan alltså inte din arbetsgivare kräva sjukintyg ifrån första dagen. Det finns dock undantag. En arbetsgivare får kräva sjukintyg redan från inledande dagen angående det finns särskilda skäl för detta, enligt 10 § sjuklönelagen. Exempel vid särskilda skäl är anklagelse om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken tillsammans regeln existerar inte för att arbetsgivaren bör missbruka detta så för att de såsom huvudregel kräver ut sjukintyg från inledande dagen, utan det existerar som sagt meningen för att vara en undantag mot huvudregeln.
Fack br
•
Kakor på Försäkringskassan
De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.
Sjukanmäl medarbetaren
Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.
Betala ut sjuklön
Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Om medarbetaren är sjuk längre än 7 kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag 8 för att få fortsatt sjuklön.
Sjuklön
Karensavdrag
Om din medarbetare inte kan ta sig till jobbet
Om medarbetaren kan jobba trots sjukdo